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    【2024新春特稿三】引育并舉,深化改革,打造人才集聚新高地

    來源單位及審核人:黨委宣傳部 楊志群編輯:安沛審核發布:費思迎 發布時間:2024-02-12瀏覽次數:17

      【編者按】2023年是華南農業大學貫徹落實黨的二十大精神的開局之年,也是學校全面實施“十四五”規劃、深入推進“雙一流”建設的關鍵之年。一年來,全校師生員工以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入學習貫徹黨的二十大精神,堅持以立德樹人為根本、以強農興農為己任,主動服務國家重大戰略,扎實推進“雙一流”建設,學校高質量發展取得了一系列令人振奮的成績。值此新春佳節之際,我們推出系列特稿,回顧2023年的耕耘與收獲,汲取勇毅前行的力量,吹響接續奮斗的號角,以嶄新的姿態、更大的作為喜迎建校115年華誕。


      2023年2月22日,華南農業大學在丁穎禮堂召開黨委全委(擴大)會議暨人才工作會議,聚焦學校人才隊伍建設,提出將堅定不移實施人才強校戰略,推進實施人才隊伍建設“六大工程”,為學校推進“雙一流”建設和高質量內涵式發展提供堅實的人才支撐。這場在春季學期伊始召開的大會,凸顯了華農建設一流師資隊伍的決心和力度。

      據了解,華農高層次人才近年來在獲得重大科技獎項、主持重大科研項目及發表高水平論文等方面成績斐然,為學校高質量發展作出突出貢獻。

      亮眼成績背后,有何聚“才”密碼?近年來,華農強化黨管人才,深化制度改革,堅持引育并舉,成立人才工作領導小組,形成黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、職能部門密切配合、二級單位主體落實的人才工作格局。2023年,學校繼續推進一流師資隊伍建設,打造人才發展高地,從多個方面為人才搭建事業舞臺,助力人才在建設農業特色世界一流大學的征程中施展才干、成就夢想。

    開展精準引育,匯聚一流人才

      2023年秋季學期寒假開啟不久,第三屆“紫荊國際青年學者”論壇在華農紅滿堂舉辦。來自亞洲、北美、歐洲34個國家和地區的762名優秀青年學者報名參會,涵蓋作物學、獸醫學、農業工程等多個學科領域。會上,校黨委書記李鳳亮、校長薛紅衛向廣大人才發出誠摯邀請。據了解,會后收到的人才簡歷較上屆增加了30%。

    第三屆“紫荊國際青年學者”論壇在紅滿堂舉行

      人才為何青睞華農?堅持人才強校、開展精準引育是關鍵。2023年,學校出臺并實施了加強新時代人才工作的意見、人才引進和管理辦法、“丁穎學者”崗位計劃實施辦法、“丁穎人才”培育計劃實施辦法等“1+3”人才工作文件,持續強化高層次人才引育和青年教師培育,為學校打造人才高地提供堅實制度保障。筑巢引鳳棲,花開蝶自來。2023年,學校共精準引進海內外高層次人才72人,新增國家杰青、教育部重大人才獎勵計劃特聘教授/青年學者、國家特支計劃科技領軍人才、國家優青(含海外)等各類國家級人才10人。新招收博士后141人,博士后實現“規模+質量”雙提升。

      國家優秀青年基金獲得者、材料與能源學院教授張超群表示,入職華農后,他將所學材料和化學知識結合農林特色、瞄準農林生物質應用領域,潛心研究緩釋遞送和可降解材料,為學校全面推進“雙一流”建設貢獻了自己的力量。

    持續加強師德師風建設,著力培育新時代“大先生”

      2023年9月9日,習近平總書記致信全國優秀教師代表,在華農教師隊伍中引起熱烈反響。大家紛紛表示,將大力弘揚教育家精神,為農業強國建設、民族復興偉業培養更多棟梁之才。在學校慶祝第39個教師節的教師代表座談會上,校黨委書記李鳳亮以“爭做新時代好老師、強化使命擔當、打造一流師資隊伍”為題講話,勉勵全體華農教師樹立“躬耕教壇、強國有我”的志向和抱負,乘勢而上,主動求為,潛心育人,在華農“雙一流”建設新征程中再立新功。

    劉耀光院士團隊入圍第三批全國高校黃大年式教師團隊

      2023年是華農教師豐收的一年。劉耀光院士領銜的華南農業大學水稻發育與基因工程教師團隊入選第三批全國高校黃大年式教師團隊,成為學校第三個獲此殊榮的教師團隊。在第六屆全國高校(本科)青年教師教學大賽中,華農青年教師鄭琳喆、張世海分獲文科組、工科組二等獎;在全國高校教師教學創新大賽中,3個參賽教師(團隊)共獲二等獎2項、三等獎1項,為廣大青年教師樹立身邊的“對標”榜樣,激發教學熱情,增強投身教學實踐的積極性和立德樹人的使命感。

      值得一提的是,為籌備教學比賽,各相關單位齊心協力,對教師教學能力進行全方位、多維度的專業打磨,促進選手能力快速提升?!疤貏e感謝一同參賽的同事們和專程指導的前輩們,他們毫無保留地將比賽經驗傳授給我?!辟惡?,鄭琳喆表示,備賽中,不同單位的老師們共同發揮著“傳幫帶”的作用,將跨學科知識融會貫通,“特別令人感動?!?/p>

      在師資隊伍建設中,學校始終強調教師教書育人第一職責和師德師風第一標準,引導廣大教師堅定理想信念,涵養高尚師德,回答好“培養什么人、怎樣培養人、為誰培養人”的問題,爭做新時代好老師。為構建師德師風建設長效機制,學校在2023年修訂出臺了《教職工師德失范行為處理辦法》,明確師德師風負面清單,將師德師風作為教師年度考核、崗位聘任、職稱評審、評優獎勵的首要標準,實行師德師風“一票否決”制度。

    以改革促服務優化,打造人才發展“舒適區”

      “在華農工作的七年里,我體會最深的就是學校人才和生態環境的顯著優勢以及華農上下團結、共求發展的工作氛圍?!痹诘谌龑谩白锨G國際青年學者”論壇上,國家杰出青年基金獲得者、動物科學學院教授任文凱動情表示,學校辦實事的工作作風以及高效協作機制為青年教師們奮斗前行保駕護航。

      近年來,華農持續優化人事管理服務,積極為人才構建多途徑晉升發展的通道,努力為人才提供良好的工作生活條件,致力于打造安心、熱心、舒心、靜心的人才發展“舒適區”。

      2023年,學校堅持分類指導與分層考核,修訂出臺教職工年度考核辦法,優化崗位設置和聘任的激勵約束作用,同時貫徹落實“破除五唯,分類發展”,推進崗位設置與分層分類管理改革,進一步發揮好崗位聘任“人崗相適,各盡其才”的激勵作用。在職稱評審中增設教師系列科研為主型和推廣型兩個崗位類型,進一步暢通教師職稱晉升渠道;修訂完成教師系列教學為主型副教授B類職稱的申報條件,為長期在一線承擔大量本科教學任務的教師提供了更多的成長發展空間。

    人才公寓共有10棟1128戶,計劃2024年8月竣工

      李鳳亮、薛紅衛等校領導多次召開人才工作會議,與學校人才代表面對面座談交流,了解人才實際需求、傾聽人才意見建議,傳達學校對廣大人才的關心愛護。日常工作中,人力資源處等部門盡力提供熱情周到、耐心細致的高效服務,并在2023年進一步完善人事信息系統建設,在信息門戶增設“人事業務一站通”欄目,匯集人事業務于“一張表”,方便教工辦理業務;大力推進人力資源管理系統升級建設,目前已全面實現了人事管理的信息化、系統化,大幅提升服務質量和水平。

      這一年,學校還順利完成全校人員薪酬福利發放和社保繳納,并抓緊推進綜合體育館、人才公寓、新校醫院、華農附小新教學樓四大重點民生工程項目,計劃2024年全部實現交付使用,為人才的工作生活提供良好條件、解決后顧之憂。此外,理工科教學科研大樓、科技創新大樓、校園改造提升工程等項目有序推進,校內環境持續優化,師生幸福度和滿意度不斷提升。

      咬定青山不放松,揚帆起航正當時。面向未來,華農將緊抓國家加快建設世界重要人才中心和創新高地機遇,把師資隊伍建設尤其是高層次人才引育擺在突出位置,堅持“理念引才、事業育才、待遇留才、文化潤才”,緊緊圍繞加強師德師風建設、推進人事制度改革等重點開展工作,為學校事業發展和“雙一流”建設提供一流師資隊伍保障。


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